Komunitas HR-OD Transform Kembali Gelar Webinar: Pentingnya Evaluasi Level 3 dalam Pelatihan Perusahaan

Komunitas HR-OD Transform Community kembali menggelar webinar untuk kedua kalinya pada 29 November 2025, menghadirkan para profesional sumber daya manusia dan pengembang organisasi untuk memperdalam pemahaman tentang pentingnya evaluasi level 3 dalam mengukur perubahan prilaku di tempat kerja.

Webinar bertajuk “Stop Guessing, Start Measuring: The Power of Level 3 Evaluation” ini dirancang untuk membantu praktisi HR dan Learning & Development memahami bagaimana perubahan perilaku pasca pelatihan dapat diukur secara objektif.

Acara ini menghadirkan pembicara M. Nur Fanny Prasetyo, MBA, PCC, seorang ICF Professional Certified Coach sekaligus Learning Development Consultant berpengalaman, sebagai pembicara utama. Dengan lebih dari 1.500 jam pengalaman coaching dan keterlibatan bersama berbagai perusahaan besar seperti Pertamina, BPJS Kesehatan, AXA Mandiri, Indosat, hingga PT KAI. Dalam kesempatan ini,  M. Nur Fanny Prasetyo berbagi wawasan mendalam mengenai tantangan dan solusi dalam mengevaluasi training.

Dalam paparannya, Nur Fanny Prasetyo menekankan bahwa banyak perusahaan selama ini hanya berhenti pada evaluasi level 1 dan 2, yaitu menilai kepuasan peserta dan peningkatan pengetahuan, tanpa benar-benar mengetahui apakah keterampilan tersebut diaplikasikan di dunia kerja. Padahal, menurutnya, justru Level 3 Behaviour Evaluation—yang menilai perubahan perilaku aktual—menjadi kunci untuk memastikan hasil training dijalankan di tempat kerja.

“Perusahaan perlu berhenti menebak dan mulai mengukur. Perubahan perilaku adalah indikator utama sukses tidaknya sebuah program pelatihan. Tanpa evaluasi level 3, kita tidak bisa memastikan apakah investasi pelatihan benar-benar kembali dalam bentuk peningkatan prilaku kerja,” ujar Nur Fanny dalam sesi tersebut.

Webinar ini juga membahas metode 360-degree feedback, observasi supervisor, hingga follow-up coaching yang efektif diterapkan tiga hingga enam bulan setelah pelatihan berlangsung. Para peserta diajak melihat bagaimana model evaluasi Kirkpatrick, terutama level 3, dapat diimplementasikan secara sistematis untuk mendukung strategi pengembangan talenta jangka panjang.

Acara dipandu oleh Bernadeta Mutia More, S.E., seorang konsultan yang memandu jalannya diskusi interaktif dengan para peserta dari berbagai perusahaan dan instansi.

Melalui penyelenggaraan webinar ini, Komunitas HR-OD Transform Community berharap dapat memperluas literasi praktis para profesional HR dalam memastikan pelatihan tidak hanya menjadi agenda rutin, ”Tetapi juga investasi strategis yang memberikan pengaruh nyata terhadap performa bisnis, “ tegas Yoga Samudra Dewa, Co-Founder  Komunitas HR-OD Transform Community.